Beverly Kaye

"Beverly Kaye bola dôležitým faktorom nášho úspechu pri budovaní kultúry nízkej fluktuácie." Patricia Stromberg (Macy's West)

Beverly Kaye je medzinárodne uznávaná ako jedna z najrozhľadenejších, erudovaných a praktických odborníčok v oblasti kariérneho rastu, zapojenia a udržania zamestnancov a poradenstva. Bev ako dynamická a angažovaná rečníčka svojimi prezentáciami dokáže osloviť účastníkov, podporiť vzdelávanie a nadchnúť pre vyššiu mieru aktivity.

So svojou organizáciou „Career Systems International" (CSI) vytvorila účinnú sadu talentových riešení, ktorá pomáha organizáciám znižovať náklady spojené so stratou talentov a nedostatočným výkonom zamestnancov. Taktiež sú vhodné na vytvorenie a rozvoj kultúry podpory jednotlivcov, manažérov a vodcov. CSI dlhodobo ponúka inovatívne a kreatívne spôsoby, ktorými pomáha organizáciám prekonať ich najväčšie prekážky v angažovanosti zamestnancov. Na organizácie majú badateľný dopad s ľahko merateľnými a udržateľnými výsledkami.

Medzi jej klientov sa radia vedúce spoločnosti ako napríklad American Express, Archer Daniels Midland, Caterpillar, GE, Marriott International, McDonalds, Microsoft, Morrison Healthcare a WellPoint. Pružné procesy a ponuky nadstavené na potreby klientov sa priamo napájajú na podnikateľské stratégie. Takto zvyšujú produktivitu a ziskovosť, a tým zabezpečujú najvyššiu možnú návratnosť investícií.

Než si spravila doktorát na UCLA, pracovala ako absolventka v oblasti rozvoja organizácií na MIT Sloan School of Management a vyučovala na seminároch pre vyšších manažérov na UCLA a USC. Začiatkom osemdesiatych rokov vyšlo prvé vydanie jej dnes už klasickej knihy „Up Is NOT the Only Way", kde predpovedala, aké efekty budú mať ploché organizácie zamerané na potreby svojich zákazníkov na kariéry svojich zamestnancov. Touto publikáciou sa Bev stala uznávanou osobnosťou v tejto oblasti. Kariérnemu rastu sa začala venovať pozornosť a Career Systems International sa stal pojmom v tejto brandži.

Bev strávila roky výskumom firemných stratégií pre rozvoj, udržanie a angažovanosť kvalifikovaných pracovníkov. Celosvetovo sa predalo viac než 500.000 výtlačkov jej knihy „Love 'Em or Lose 'Em: Getting Good People to Stay" (v spolupráci s Sharon Jordon-Evansom, 4. vydanie). Táto kniha vyšla v 25 jazykoch a dosiahla status bestselleru podľa kritérií Wall Street Journalu aj Amazonu. Ponúka 26 praktických stratégií (abecedne zoradených), ktoré môže ktorýkoľvek manažér jednoducho zrealizovať. Nápadmi v tejto knihe sa riadia manažéri veľkých aj malých firiem po celom svete.

Táto dvojica tiež napísala komplementárnu knihu „Love It, Don't Leave It: 26 Ways to Get What You Want at Work", kde zdôrazňujú, že angažovanosť u zamestnanca je záležitosťou každého jednotlivca. V rovnakom abecednom formáte ponúka praktické rady a spôsoby ako zvýšiť svoju spokojnosť v konkrétnej situácii, v ktorej sa človek nachádza.

Career Systems International tieto knihy využíva ako základ veľmi úspešného spôsobu kariérneho rastu, angažovanosti zamestnancov a ich udržania.

„Learn Like a Leader" je zbierka esejí od najlepších expertov na vodcovstvo, ktorú Bev redigovala. Ponúka poznatkami nabité lekcie o tom, ako viesť, prekonávať prekážky, byť otvorený voči zmenám, ako školiť iných, rozvinúť sebareflexiu a viac. Dr. Kaye tiež redigovala „The Many Facets of Leadership", knihu, ktorá sa venuje výzvam vo vedení personálu ako ich ponímajú niektorí z najvýznamnejších súčasných mysliteľov. Ďalšou klasickou knihou, ktorej je Bev spoluautorkou je „Designing Career Development Systems".

Ako uznanie za jej priekopnícke a kontinuálne príspevky ku vzdelávaniu na pracovisku po dve desaťročia získala Bev v roku 2010 od „American Society for Training & Development" (ASTD) ocenenie „Distinguished Contribution to Workplace Learning and Performance Award". V roku 2007 ju poctili ako „Legendu" a priekopníčku v oblasti kariérneho rozvoja. Získala tiež množstvo pôct a ocenení, vrátane „National Career Development Award" od ASTD. ASTD taktiež ocenilo jej organizáciu cenou „Best Practice Award" za jej prácu s klientmi Bechtel, Chevron, Dow Corning a First USA.

Témy prednášok:

Plánovanie kariéry a kariérny rast
Angažovanosť a udržanie zamestnancov
Zainteresovanie zamestnancov a ich spokojnosť